第1370章 劳务派遣
天下没有免费的午餐,也没有没本钱的买卖,做白日梦还得有张床呢。
两个合同在手,实际上我还一分钱的合同款都没有拿到。瑞阳和飞仙作为雇佣方,在我这里没有给与特殊的照顾,按照业内行规,都是先工后款的。
幸亏咱手里最不缺的就是钱,只要别往无底洞里扔,够支撑很长一段时间的。
五天五夜连续赶工,在约翰逊关鹏带着350余人的劳务团队回来时,我们的保障工作刚好完成。
宿舍和工棚都是由半成品建材搭建而成的,金属材质科技感十足的外观,看起来非常上档次。内部除了空间之外,还有许许多多的区别,总之就是长约的宿舍条件要多好有多好,日工的工棚麻雀虽小五脏俱全,可处处有瑕疵,时间长了肯定会不平衡。这也是诱导日工签长约的手段。
安排劳务人员先安顿下来,由了尘和魂祖分别给他们上了日常管理和安全生产的教育课,签订了劳务合同。再由后勤部门发了工装劳保,休息一宿等到天亮,他们就要开始通勤上班了。
破落仙人们既有自己的个性,也有差不多的作息习惯,关键他们都很清楚自己是来干什么的,管理起来很方便。这里不会有那种偷懒耍滑的人,能修仙修到飞升,自律性方面都很靠谱。
次日早晨六点钟,我的门下还在睡懒觉,劳务人员已经起床了。
上工之前,他们吃了来到仁秀实业后的第一顿早餐。所有人在同一个餐厅就餐,但长约和日工分在两个不同的区域,彼此只有一个简单的栏杆相隔,互相不仅能看到对方吃的什么,连味道都能闻到。
日工的早餐是土豆炖茄子,顿得稀烂,浇在米饭上,热热乎乎香气扑鼻,营养丰富口味上佳,这是公认的性价比排名第一的劳务工作餐。
如果没有对比的话,吃这个标准的餐食一点问题没有,都是落魄仙人,在饮食方面早就不挑剔了。
可再一看长约那边的伙食,就难免让日工心里不舒服了。
今天长约的早餐是一荤一素两个菜,荤的是尖椒炒肉,素的是虾仁滑蛋,主食白米饭配一个包子,还有无限量供应的紫菜蛋花汤。
不敢说多丰盛吧,这也就是真玄殿童子的早餐标准。对于仙家来说,属于普通档次。
可关键也在于比较,跟旁边的土豆炖茄子相比,简直天壤之别。
通过比较来拉开心理差距,让优越者越发优越,让落后者生出进取之心,这不是什么心理学,依旧属于资本手段。
这只是第一天,随着时间的推移,看似不甚明显的差异,会进一步强化两个群体的心理状态。长约群体会越来越珍稀自己的合同待遇,日工也会动摇,考虑日工转长约的可能性。
内部的管控手段暂且不提,第一天的通勤时间到了。
这份合同的工区离我们的领地并不算太远,御剑一个小时就能飞到,属于比较正常的通勤距离。在人间上下班,碰上早高峰堵个车什么的,差不多也是这个时间。
在劳务合同中我们已经注明了,有飞剑会御剑的全都自己御剑,有灵兽的就骑灵兽,对于少数没有飞剑也没有灵兽,自己又不以身法见长的,仁秀实业会提供通勤工具。
所谓的通勤工具就是我们手里现有的灵兽,能背能驮的都用上。这种通勤方式只是暂时的,我已经从某个专门从事中低端灵兽养殖的组织订购了两只鲲。这种灵兽没什么战斗力,唯一的特点就是大,再就是飞的还算快。正常来说买鲲的都是用来当食材,那玩应便宜还出肉,性价比很高,在我这就准备当通勤车了。开坏了也不耽误吃肉。
把人送到了瑞阳矿业,剩下的就是他们那边的业务培训了,都是很简单的流程。仙人搞生产,不用考虑个人方面的安全问题,砸一下碰一下,让钢水浇一下,都不会受什么伤,所以比人间的培训要便捷得多。
我们作为劳资方,只留下了两名监工安全员,其他的事情概不插手。
基本就这样了,这里是仙界,劳务人员都是仙人基础,再不济也是散仙,让他们干的也不是什么技术活儿,不至于搞出差头儿。
事实上他们也没有让我失望,这些四角大神的工作经验都很丰富,虽然没在任何一个岗位上坚持过太长时间,可也正是因为经常换工作,掌握的技能是全方面的,在具体工作中更有灵性,更能履行好基本职责,处理好突发事件。
我坐镇领地,继续规划完善住宿环境。很快后续的500名劳务人员也将就位,不能让他们没有栖身之地。
第一批350人,第二批肯定会稍稍超出500人这个计划人数,要预留容错率嘛,这么多的落魄仙人里面,四角大神占了极大的比例,肯定会有性子野的,以我这里的条件一样留不住。我得确保就算离开了一批四角大神,依旧能够满足合同所定的劳务人数。
所以我的目标是建造满足1000人生活所需的硬件条件,这也基本达到了领地容量的极限了。
时间过去24小时,一个班顺利上完,第一天上岗的150名劳务人员下班,接班的150人顶上。
结算过后,这150人中有30多人选择了日结,终止劳务合同。之后30人里面有10人拿了酬金直接离开了仁秀实业,继续他们的四角大神生活。剩下的20人,选择留下来,依靠仁秀实业提供的保障来生活。
这个日工的比例和离职比例实在是有点高,一直按照这个比例发展下去,我将不得不派出我门下的人员进行顶岗替班,会严重影响门下的正常修行进步,这就有违我的初衷了。不行,得想办法提高长约比例和留存。笔■趣阁小说网■www.HaObiqUGe.com
于是我又拿出了新的方案,并特意又派出了一个招工代表去招人。
这回的代表是许有貌,随行的又几名少主的面首,这些帅哥的任务是招女工。
思路简洁明了,想留住男工,没有比多招女工更好的办法了。
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两个合同在手,实际上我还一分钱的合同款都没有拿到。瑞阳和飞仙作为雇佣方,在我这里没有给与特殊的照顾,按照业内行规,都是先工后款的。
幸亏咱手里最不缺的就是钱,只要别往无底洞里扔,够支撑很长一段时间的。
五天五夜连续赶工,在约翰逊关鹏带着350余人的劳务团队回来时,我们的保障工作刚好完成。
宿舍和工棚都是由半成品建材搭建而成的,金属材质科技感十足的外观,看起来非常上档次。内部除了空间之外,还有许许多多的区别,总之就是长约的宿舍条件要多好有多好,日工的工棚麻雀虽小五脏俱全,可处处有瑕疵,时间长了肯定会不平衡。这也是诱导日工签长约的手段。
安排劳务人员先安顿下来,由了尘和魂祖分别给他们上了日常管理和安全生产的教育课,签订了劳务合同。再由后勤部门发了工装劳保,休息一宿等到天亮,他们就要开始通勤上班了。
破落仙人们既有自己的个性,也有差不多的作息习惯,关键他们都很清楚自己是来干什么的,管理起来很方便。这里不会有那种偷懒耍滑的人,能修仙修到飞升,自律性方面都很靠谱。
次日早晨六点钟,我的门下还在睡懒觉,劳务人员已经起床了。
上工之前,他们吃了来到仁秀实业后的第一顿早餐。所有人在同一个餐厅就餐,但长约和日工分在两个不同的区域,彼此只有一个简单的栏杆相隔,互相不仅能看到对方吃的什么,连味道都能闻到。
日工的早餐是土豆炖茄子,顿得稀烂,浇在米饭上,热热乎乎香气扑鼻,营养丰富口味上佳,这是公认的性价比排名第一的劳务工作餐。
如果没有对比的话,吃这个标准的餐食一点问题没有,都是落魄仙人,在饮食方面早就不挑剔了。
可再一看长约那边的伙食,就难免让日工心里不舒服了。
今天长约的早餐是一荤一素两个菜,荤的是尖椒炒肉,素的是虾仁滑蛋,主食白米饭配一个包子,还有无限量供应的紫菜蛋花汤。
不敢说多丰盛吧,这也就是真玄殿童子的早餐标准。对于仙家来说,属于普通档次。
可关键也在于比较,跟旁边的土豆炖茄子相比,简直天壤之别。
通过比较来拉开心理差距,让优越者越发优越,让落后者生出进取之心,这不是什么心理学,依旧属于资本手段。
这只是第一天,随着时间的推移,看似不甚明显的差异,会进一步强化两个群体的心理状态。长约群体会越来越珍稀自己的合同待遇,日工也会动摇,考虑日工转长约的可能性。
内部的管控手段暂且不提,第一天的通勤时间到了。
这份合同的工区离我们的领地并不算太远,御剑一个小时就能飞到,属于比较正常的通勤距离。在人间上下班,碰上早高峰堵个车什么的,差不多也是这个时间。
在劳务合同中我们已经注明了,有飞剑会御剑的全都自己御剑,有灵兽的就骑灵兽,对于少数没有飞剑也没有灵兽,自己又不以身法见长的,仁秀实业会提供通勤工具。
所谓的通勤工具就是我们手里现有的灵兽,能背能驮的都用上。这种通勤方式只是暂时的,我已经从某个专门从事中低端灵兽养殖的组织订购了两只鲲。这种灵兽没什么战斗力,唯一的特点就是大,再就是飞的还算快。正常来说买鲲的都是用来当食材,那玩应便宜还出肉,性价比很高,在我这就准备当通勤车了。开坏了也不耽误吃肉。
把人送到了瑞阳矿业,剩下的就是他们那边的业务培训了,都是很简单的流程。仙人搞生产,不用考虑个人方面的安全问题,砸一下碰一下,让钢水浇一下,都不会受什么伤,所以比人间的培训要便捷得多。
我们作为劳资方,只留下了两名监工安全员,其他的事情概不插手。
基本就这样了,这里是仙界,劳务人员都是仙人基础,再不济也是散仙,让他们干的也不是什么技术活儿,不至于搞出差头儿。
事实上他们也没有让我失望,这些四角大神的工作经验都很丰富,虽然没在任何一个岗位上坚持过太长时间,可也正是因为经常换工作,掌握的技能是全方面的,在具体工作中更有灵性,更能履行好基本职责,处理好突发事件。
我坐镇领地,继续规划完善住宿环境。很快后续的500名劳务人员也将就位,不能让他们没有栖身之地。
第一批350人,第二批肯定会稍稍超出500人这个计划人数,要预留容错率嘛,这么多的落魄仙人里面,四角大神占了极大的比例,肯定会有性子野的,以我这里的条件一样留不住。我得确保就算离开了一批四角大神,依旧能够满足合同所定的劳务人数。
所以我的目标是建造满足1000人生活所需的硬件条件,这也基本达到了领地容量的极限了。
时间过去24小时,一个班顺利上完,第一天上岗的150名劳务人员下班,接班的150人顶上。
结算过后,这150人中有30多人选择了日结,终止劳务合同。之后30人里面有10人拿了酬金直接离开了仁秀实业,继续他们的四角大神生活。剩下的20人,选择留下来,依靠仁秀实业提供的保障来生活。
这个日工的比例和离职比例实在是有点高,一直按照这个比例发展下去,我将不得不派出我门下的人员进行顶岗替班,会严重影响门下的正常修行进步,这就有违我的初衷了。不行,得想办法提高长约比例和留存。笔■趣阁小说网■www.HaObiqUGe.com
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思路简洁明了,想留住男工,没有比多招女工更好的办法了。
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